根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）《四川省人民政府办公厅关于进一步做好政府信息公开工作年度报告编制发布工作的通知》（川办便函〔2022〕318号）以及《乐山市人民政府办公室关于做好2022年政府信息公开工作年度报告编制发布工作的通知》《乐山市五通桥区人民政府办公室关于做好2022年政府信息公开工作年度报告编制发布工作的通知》要求，特编制乐山市五通桥区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告。

一、总体情况

2022年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照《条例》要求，认真贯彻落实国务院、市政府关于政府信息公开工作的决策部署，紧紧围绕区委、区政府中心工作，着眼统筹疫情防控和经济社会发展，聚焦人力资源社会保障和社会公众关切，持续深入推进政务公开，政府工作透明度进一步提高。

（一）主动公开力度持续加大。全区人社系统不断加强《条例》学习使用，“学用结合”做好政府信息公开工作。严格落实主动公开要求，全面公开我局领导分工、内设机构、职能职责、联系方式等。全面履行法定工作职责，围绕“六稳”“六保”、优化营商环境、疫情防控，强化人社涉及的民生保障领域信息公开，依法主动公开人事招考、高校毕业生（青年）就业见习基地认定、工作动态等情况，通过区政府网站主动公开政府信息65条，其中工作动态7条，人事信息及公示公告类50条，预决算3条、公开年度报告1条、政务咨询1条；年内累计在省级市级区级各类媒体和网站上报道刊载人社工作动态信息140余条次。

（二）依法依规做好依申请公开。依法依规开展依申请公开，严格执行办理程序。2022年，无依申请公开政府信息事项。

（三）政府信息管理全面加强。加强培训和宣传力度，组织全体干部职工认真学习《条例》规定，提升信息公开的意识和提高信息公开的力度。严格政府信息管理，进一步落实政府信息公开源头审核制度，建立健全我局《政府信息公开审批表》，明确由分管领导具体抓，办公室开展日常工作。

（四）大力拓展政府信息公开平台。坚持将区政府门户网站作为我局信息公开的主渠道，积极向省、市人力资源和社会保障部门、“乐山发布”“微五通桥”“五通桥微党建”微信公众号等主流媒体和区级政务新媒体投稿，及时报道人社工作动态，适时适度扩大政府信息传播范围；通过宣传栏、图文视频、发放宣传资料等方式，丰富信息公开形式。

（五）监督保障机制更加有力有效。落实政府网站与政务新媒体管理要求，严格内部监督管理，落实信息发布审查制度，坚持“谁审查，谁负责”，定期排查整治错字、错链、更新不及时情况；加强日常政府网站和政务新媒体报送工作的指导力度，着力打造素质过硬的政务公开队伍。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我局政府信息公开工作取得了一定成效，但也存在一些不足之处，信息公开的主动性、规范化还需进一步提高，信息公开的内容还需进一步丰富。

2023年，我局将进一步提高思想认识，深入学习贯彻《条例》及国家、省、市以及区委、区政府相关文件精神，将理论业务学习与日常工作相结合，创新工作思路和工作方法，提高信息公开的自觉性、主动性和积极性。采取更加扎实有效的措施，健全和完善政务公开制度，规范信息公开流程、公开内容，提高公开质量，让政务信息更加公开化、透明化和普及化。

六、其他需要报告的事项

2022年无收取信息处理费情况。本报告中所列数据统计时间为2022年1月1日至2022年12月31日。如需了解更多政府信息，请登录查询五通桥区政府网站网址为http：//www．wtq．gov．cn/。

乐山市五通桥区人力资源和社会保障局

 2023年1月13日