根据区委统一部署，2025年9月22日至10月19日，区委第二巡察组对区委社会工作部进行了巡察，2026年1月7日，区委第二巡察组向区委社会工作部反馈了巡察意见，2026年7月1日，区纪委监委机关反馈了整改审核意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

一、落实巡察整改主体责任情况

（一）强化组织统筹，压实整改责任。部主要负责同志履行整改第一责任人职责，第一时间专题部署巡察整改工作，统筹调度重点难点问题，全程把关整改方案、任务分工、进度督办等关键环节。建立常态化会商推进机制，高质量召开巡察整改专题民主生活会，班子成员主动认领问题、深入对照整改，筑牢整改工作组织根基。

（二）细化任务分工，闭环推进落实。制定专项整改工作方案，建立问题、责任、任务“三张清单”闭环管理机制，对巡察反馈问题逐条细化整改举措，明确责任领导、责任股室和完成时限。严格落实班子成员“一岗双责”、股室负责人直接责任，构建层层抓落实、事事有人管的整改责任体系，确保各项整改任务落地落细。

（三）从严监督督办，提升整改质效。将巡察整改监督纳入部务会重要议事日程，实行清单化、项目化跟踪管理。定期调度整改进度、研判整改成效，对已完成整改事项严格审核销号，对推进滞后任务及时预警督办、补齐短板，以常态化监督倒逼整改工作走深走实、见行见效。

二、巡察组反馈问题整改落实情况

（一）聚焦党中央决策部署在基层落实情况方面

1．关于“基层突出问题不聚焦、集中攻坚力度薄弱”的问题

整改情况：一是强化党建引领基层治理，严格落实党建引领“三无小区”综合治理攻坚行动工作部署，推进老旧小区硬件提质改造，优化小区党组织建设，夯实基层治理组织基础。二是健全居民自治体系，规范自治组织运行机制，完善小区自治规章制度，常态化开展便民志愿服务活动，激活基层自治活力。三是有序推进社区治理“创特色”项目，积极向上争取项目资源，助推社区提质赋能。

整改进度：第一项、第二项已完成整改并长期坚持；第三项正在整改中，预计2026年12月完成。

2．关于“凝聚群众参与基层治理方式单一”的问题

整改情况：一是搭建多元基层议事协商平台，畅通群众诉求表达、矛盾调解、民主协商渠道，常态化化解各类民生问题。二是优化线上便民服务平台功能，丰富便民服务场景，依托线上平台引导居民建言献策、参与自治。三是深化未诉先办工作体系，优化主动治理工作机制，推动基层治理从被动处置向主动服务、群众共治转变，诉求办理质效显著提升。四是常态化开展邻里文明主题活动，依托村规民约、积分激励等机制，涵养文明邻里新风，激发群众自治内生动力。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

3．关于“接诉即办问题实地督促、跟踪反馈力度不够，部门协同办理质效不高”的问题

整改情况：一是强化高位统筹调度，常态化部署推进接诉即办工作，压实各级工作责任。二是健全心连心热线办理机制和跟踪督办、定期调度机制，强化问题实地核查、闭环反馈。三是建立心连心周报制度，定期梳理工作成效、分析短板问题、总结经验做法，持续优化办理流程，大幅提升诉求办理质效。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

4．关于“人民建议‘金点子’转化为社会基层治理‘金钥匙’成果不高”的问题

整改情况：一是印发《五通桥区人民建议征集员管理办法》，规范征集工作流程和管理标准。二是印发《五通桥区建立社区“网格提案人”机制深化未诉先办的工作方案》，激发网格内多元主体参与社区公共事务的积极性与创造性，选聘一批思想素质过硬、写作水平高的人民建议征集员。三是强化建议吸纳转化，常态化梳理汇总群众优质建议，积极推动“金点子”转化为基层治理务实举措，切实赋能基层治理提质增效。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

5．关于“推进社区工作者专业化水平提升不足”的问题

整改情况：一是全面摸排社区工作者持证情况，建立动态管理台账，精准掌握队伍建设短板。二是完成2026年社工职业资格考前培训，培训共6期，邀请专业师资授课，组织社区工作者参与培训并组织参加考试，全力提升队伍专业素养。三是将社工培训纳入干部常态化培训体系，严格落实队伍管理、考核激励及待遇保障政策，健全专业化建设长效机制。

整改进度：第一、三项已完成整改并长期坚持；第二项正在整改中，预计2026年8月完成。

6．关于“社工队伍规范管理不到位”的问题

整改情况：结合辖区实际制定完善社区工作者管理、考核制度，细化选聘培育、日常管理、绩效考核、奖惩激励等全流程规范。严格落实常态化考核管理，规范新进人员招录备案、岗前培训、日常监管工作，常态化开展纪律作风教育，组织队伍参与职业技能竞赛，以赛促学、以赛促建，持续规范队伍建设管理。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

7．关于“未及时优化志愿服务管理工作”的问题

整改情况：健全志愿服务工作协调机制，制定年度志愿服务专项工作计划，组建“园先锋”和“麻辣滚烫”两支特色志愿服务队，常态化开展各类便民志愿服务活动，不断规范志愿服务管理、激活志愿服务活力。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面

8．关于“党风廉政建设汇报落实不到位、岗位廉政风险点排查不到位”的问题

整改情况：严格落实党风廉政建设定期研判、专项汇报制度，常态化专题研究部署党风廉政建设工作，听取班子成员履职汇报。组织全员结合岗位职责梳理廉政风险点，建立个人岗位廉政风险清单。健全动态排查、常态防控机制，根据岗位和职能调整及时更新风险清单、完善防控举措，筑牢廉政风险防线。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

9．关于“预算编制前期对部门需求调研不足，对工作支出预计考虑不够周全，出现临时申请工作资金的情况”的问题

整改情况：强化预算编制前期调研摸排，精准对接工作实际需求，科学编制年度预算。健全预算执行动态监管机制，定期研判预算执行与工作推进匹配度，严控临时资金申请，规范资金使用管理。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

10．关于“部分超本单位内控规定标准的项目未民主决策，且资金支付审核不到位”的问题

整改情况：全面梳理过往项目建设及资金使用情况，查漏补缺、规范完善相关资料。严格落实“三重一大”民主决策制度，细化项目决策流程和前置审核要求，确保决策规范留痕。健全资金支付全流程审核机制，明确报销审核标准，严把凭证审核关口，杜绝违规支付问题。常态化开展财务制度专题学习，强化全员规矩意识、责任意识和风险防控意识。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设方面

11．关于“未及时优化区委‘两新’党工委运行机制”的问题

整改情况：召开区委“两新”工委全体会议，审议完善工委工作规则，明晰成员单位工作职责。常态化开展成员单位、行业党委述职评议工作，规范“两新”工委常态化运行流程，健全规范化运行机制。

整改进度：已完成整改。

12．关于“督促行业部门落实‘管行业就要管党建’要求不到位”的问题

整改情况：压实行业党建工作责任，健全新兴领域党建工作台账，常态化摸排核查、动态更新信息，巩固提升党建“两个覆盖”质效。聚焦重点企业、新兴业态，精准完善台账管理，实现党的组织和工作有效覆盖。深化主动治理工作，常态化开展助企纾困、政策宣讲、党建指导服务，推动行业党建与行业发展深度融合。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

13．关于“党建工作指导流于形式”的问题

整改情况：优化党建指导员选派配置，择优调整充实骨干力量，选拔熟悉两新党建工作的优秀干部担任指导员。新增党建专员2名，派驻重点行业党委驻点帮扶，精准开展党建指导服务，切实提升基层党建指导质效。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

14．关于“部分新兴领域党组织建设有差距”的问题

整改情况：优化重点企业党组织架构，推动符合条件企业组建党组织，扩大新兴领域党组织覆盖范围。出台新兴领域党组织分类管理办法，实行量化考核、分级分类管理，精准提升新兴领域党建规范化水平。健全党组织书记选育管用机制，推行双向培养、交叉任职模式，选优配强党组织带头人队伍。

整改进度：已完成整改并长期坚持。

三、巩固和深化巡察整改的工作打算

（一）坚持常态长效，持续巩固整改成效。始终坚守政治站位，把巡察整改作为长期政治任务，坚决摒弃“过关思维”，常态化开展整改成效“回头看”，严防问题反弹回潮。持续压紧压实各级整改责任，健全常态化监督督查机制，将整改巩固情况纳入日常考核，从严整治敷衍整改、纸面整改等问题，主动接受群众和社会监督，切实筑牢整改工作成效根基。

（二）坚持标本兼治，健全完善制度体系。坚持举一反三、固本培元，常态化梳理评估现有制度执行情况，查漏补缺、优化完善。聚焦基层治理、社工队伍管理、志愿服务规范、廉政风险防控等重点领域，持续健全务实管用的长效机制，推动整改由“点的整改”向“面的提升”转变，形成用制度管权、管事、管人的常态化工作格局，切实扎紧制度笼子。

（三）坚持成果转化，全面提升治理效能。以巡察整改赋能社会工作高质量发展，推动整改成果与中心工作深度融合、常态转化。持续深化党建引领基层治理模式，聚焦群众急难愁盼问题精准发力，打造基层治理特色品牌，不断优化治理体系、提升治理能力，切实把整改成效转化为服务群众、赋能发展的实际成果，为全区经济社会发展贡献力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0833－3356731；电子邮箱：449644605＠qq．com。

中共乐山市五通桥区委社会工作部

2026年7月20日