乐山市“节奏更快、效率更高、质量更优”主题实践活动动员大会，吹响了担当作为、奔跑实干的冲锋号。五通桥区结合本地实际抓好谋划部署、直面问题、勇于迎难而上，做到说了就算、看准就干、不当谈将、争当干将，在攻坚克难中打开新局面，扎实推进县域经济社会高质量发展。

如何推行“节奏更快、效率更高、质量更优”，以实际行动写好人社领域工作高质量发展的“五通桥答卷”，五通桥区人力资源和社会保障局党组书记、局长龙晓琴有话说：

今年以来，区人社局牢固树立以人民为中心的发展思想，在区委、区政府坚强领导下，创新思路举措，主动担当作为，推动人社领域工作取得了积极成效。一是稳步推进就业创业，做好惠企政策宣传、助企资源对接，举办多场次招聘活动，落实各类奖补政策，建成区级零工就业市场，提升基层公共就业服务能力。二是扎牢社会保障安全网，深入开展社保精准扩面，优化提升社会保险服务质效，加强社保基金安全监管，持续筑牢防控体系。三是激发人才新活力，积极开展进高校招才引智，推行新型学徒制培训，稳步推动公共实训基地建设，搭建省级乡村振兴高技能人才培训平台，实施政校高技能人才联动培训。四是构建和谐劳动关系，强化劳动保障监察执法，持续开展根治欠薪专项行动，优化“流动仲裁”办案模式，提升劳动争议调解仲裁能力。

2025年，我们将紧紧围绕“节奏更快、效率更高、质量更优”主题实践活动要求，带领全系统干部以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，推动人社事业高质量发展。一是以更高水平促进就业创业。搭建招聘平台，实现就业精准对接，以需求为导向，以就业为目标，开展订单式、定向式、定岗式培训，以更大力度推动充分就业。二是以更高质量提升社保服务。落实好省、市出台各项配套政策，纵深推进全国渐进式延迟退休政策，推行“数据找人”，推进社会保障全覆盖。三是以更高效力激活人才动能。落实“人才政策‘嘉’十条”，引育一批高层次人才和基层急需紧缺人才。积极探索职称评审权限向企业下放，推动职业技能等级企业自主评定。推动公共实训基地、高技能人才培训基地加强高技能人才培训。四是以更高要求构建和谐稳定的劳动关系。巩固治欠工作成果，实现欠薪问题标本兼治，加强劳动人事争议仲裁队伍建设，不断提升调解仲裁业务规范化、标准化、专业化、智能化水平。